很多同学都表示：我想做新媒体运营！

如今，随着媒体形式的不断更创新，新媒体运营倍受求职者青睐，可以说是互联网行业中明星岗位，70%以上的同学都有过从事新媒体运营的想法。

但是，面试时跟HR的对话确堪比一场没有硝烟的攻坚战，谁心态够稳谁就赢了。

今天offer鸭就来分享那些有关新媒体运营岗位面试会问到的问题&回答方式，为大家成功拿到心仪岗位的offer助力！

一、请简单做下自我介绍。

★ HR的考察内容：看似简单的的自我介绍，实际考察了你的逻辑思维、对以往工作的思考、对新岗位工作的认知以及对自身职业发展的理解和定位这些内容。

★ 回答思路：简单介绍过往经历、针对新岗位的要求，提炼相关的经历重点介绍，离职原因自然插入在介绍中，讲一讲自己的个性特点和价值主张。

时间不宜过长，控制在3分钟左右。

★ 如果是转岗的同学，需要注意两点：

重点介绍过往工作的新岗位契合的地方，取得了什么成绩，你的优势；

结合自己对新岗位所做事情的了解+兴趣+发展方向进行介绍，突出学习能力和对岗位契合部分的理解。

二.说说你对新媒体运营的理解。

★ HR的考察内容：你对这个岗位和行业的认识以及你是否了解这个岗位在公司充当的角色。

★ 回答思路（仅参考）：新媒体运营主要是利用各种新媒体渠道，比如公众号，小红书，bilibili和头条等，为公司或者产品引流，带来更多的用户和转化、帮助公司和产品进行口碑曝光和口碑传播、为产品和目标用户建立沟通的平台。

三、你知道些什么排版软件?

★ HR的考察内容：你对运营工具是否有一定的认识，不一定非要用过某个工具，有一定了解的也可以，如果熟练掌握一定是加分项。

★ 回答思路（仅参考）：我知道的排版软件有135、微小宝、i排版、秀米。我平时用得比较多的排版软件是135和秀米，可以熟练地使用这些软件进行文章的排版；微小宝用到的比较少但是基本操作没问题，i排版我只是知道有这个软件没有用过，今后也有学习和使用的想法。

四、如果让你负责一个公众号运营，你如何去规划？

★ HR的考察内容：这里考察到你的规划能力，要求你不仅对新媒体运营有一定了解，还要熟悉的本公司的账号，两者结合起来回答更好。

★ 回答思路（仅参考）：首先我会了解做这个公众号是什么类型的，随后我会分析公众号用户画像、分析现在推文情况，尝试性探索新内容形式并且根据用户活跃现状，考虑是否选择其他渠道推广。再策划一些适合平台用户参与的活动，活跃现有用户，带来新用户，实现有效的转化。

五、列举一件最近比较火的热点事件，你怎么看待?

★ HR考察内容：这个问题考察你的敏感度和洞察力，主要看你平常有没有关注和留意到热点事件。

★ 回答思路（仅参考）：我最近关注的热点主要有某综艺XXX的事件，这事之所以能够成为热点，我觉得有以下几个原因：XXXXX（此处说出自己的理解即可）。如果是公司来追这个热点，可以从XXX角度来写。

另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。