谢邀
短视频运营的作品集是指你运营的账号情况，不代表你自己拍摄剪辑的视频作品。那个是拍摄、剪辑师的作品。如果你确定你应聘的是短视频运营岗位，其实主要看你之前运营的账号数据情况和视频内容。
那么好了，你重点是找一个你能拿出来说的账号就行，不是单个作品！
建议最好承认自己经验上的不足，不要过分吹捧历史业绩，等入职了，一下露馅了更尴尬。
如果你的目标就是要先用作品作为敲门砖，进入这家公司，那就说说我的建议吧：
首先，建议寻找本地账号，可信度更高一些，可以本地和外地的结合起来，找几个不大不小的账号。
拿到账号以后，第一步，一个是要做账号主体分析，这个账号的博主、企业老板、出镜人你是否了解一二，别人家一问你，你运营过得都不清楚，这就不可信了。
第二步，运营分析，有个捷径，你从抖音上搜账号分析、各种探长账号，他们天天都在分析热门账号，你看他们是如何分析的，视频内会说分析的核心数据内容。用他们的模板去分析你找到的这几个账号的情况，一套分析下来，账号的运营模式你就指导了。
第三步，知乎上多看看运营人员每天做什么，你得了解你的本职工作是做什么内容，这样去了面试的十几分钟内，你只要能把流程说得好，就没得问题了。熟悉运营人员的工作内容，熟悉运营的一些专业词汇。搞清楚短视频运营和文案策划、拍摄剪辑、推广直接的关系。
只要你作品选的好，敢说，说的不结巴相信一般的企业还是可以通过的。
补充，我曾经带老板出去谈客户，出现了一个类似你这种情况！
在第一次见甲方爸爸的时候，我聊技术，我们总经理聊闲篇，问到案例的时候，我本来要搪塞过去。结果经理想用一个比较好的账号当做自己的案例（甲方客户的行业我们没有案例）去证明一下。
尴尬的情况是，甲方爸爸尽然和这个账号的出镜人（老板）认识。大概拍摄情况人家明白，弄得我们非常之尴尬，不明说，大家都知道是没有运营过得。还好我们总经理对这个账号的出镜人还熟悉一些，有一点交集，也就没有过分的纠缠这个话题。。。
从那以后，我不想再带总经理出去谈客户了。差点给我谈崩了。
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如果按照上面说的，你都做到了，我相信去一般的公司是没问题的，最起码你可以先入职试岗了，但是真正的考验才开始，你要赶快学习提升自己，快速用知识先把自己武装起来。知识有了，实践经验考验在过程中积累。
