短视频运营第四讲：如何快速组建短视频运营团队

147小编 2023年04月06日 20:03

《天下无贼》中黎叔说过一句经典台词：21世纪最贵的是什么？人才！短视频的火爆直接刺激了市场上对于短视频运营专业人才的需求，无论是企业营销还是自媒体创业，都在网罗短视频人才。今天呢，就跟大家聊聊如何快速组建短视频运营团队。

一、短视频人员数量

工欲善其事，必先利其器。开展短视频运营工作，首先要了解短视频运营的整个工作流程，熟悉每个环节的工作内容，需要配备什么样的人才等。这里小编整理了一张短视频运营工作流程图，拆分每个环节来了解团队需要配备的人员数量和专业技能。

按照上面梳理的短视频运营工作流程，我们大致分了5方面，每个方面的工作内容和人才需求也各有差异。总体上来说，一个成熟的短视频运营团队主要由编导、摄影师、剪辑师、运营人员组成，有的团队还会配备主持人或者配音师等，这个受企业营销需求以及预算限制。也就是说一个基本的短视频运营团队需要4——5人。当然了，如果团队人员较少的话，可能只有编导和运营俩人组成，不过需要他们会策划、拍摄、剪辑、运营，属于全能型人才。

二、人员职责

快速组建短视频运营团队，不仅要熟悉短视频团队运营的工作流程，更是需要对团队每个角色有着清晰的认识和把握，也就是说作为项目负责人，你需要了解整个项目流程中每个环节需要做什么，每个环节配备的人员应该具备什么样的技能。

（1）编导：这里的编导就类似于我们熟悉的导演角色，主要负责选题策划、脚本撰写、确定主题风格等等，如果团队人员较少的话，拍摄剪辑也要负责，编导可以说是团队的核心了吧。

（2）摄影师：摄影师的工作主要是布置场景和拍摄视频，专业的摄影师还要负责化妆、灯光、音响等相关工作。

（3）剪辑师：剪辑师主要对最后的成片负责，但也需要参与策划的整个过程，因为这会影响到后期的剪辑和包装，另外早期短视频团队的剪辑师可能还需要参与或负责短视频包装等一系列的工作。

（4）短视频运营：最后就是短视频运营，也是短视频营销的重要一环，视频完成后发往哪些平台渠道、如何获得最大的播放量、提升用户粘性等，都属于短视频运营人员要负责的工作。

3. 各岗位童鞋应该具备的能力

下面是我整理的各个岗位的童鞋需要具备的技能，因为每个角色负责的工作不同，所以需要精通的技能也有所不同。但大多数技能在刚开始的时候可以不是特别精通，只需要了解基础知识，后期不断地进行学习也是可以的。

二、招聘专业短视频人才

1.发布招聘广告

熟悉了短视频团队工作的流程以及团队需要什么样的人才之后，就可以根据团队的需求到招聘网站上发布短视频人才招聘广告。发布招聘广告时尽量将职位要求和工作内容描述清楚，这样有助于招到更精准的短视频人才。比如下面的编导岗位要求：

2. 邀请面试

发出去招聘广告后悔陆续收到找工作人员投来的简历，那么我们收到简历后需要初步的筛选一遍，从简历中找出基本符合我们需求的人员简历，比如说短视频运营岗：我们优先考虑具有视频背景或者做过新媒体运营的小伙伴。然后向选中的简历人员发出面试邀请。在面试环节中，针对视频内容这块的童鞋，我们会考察以下一些点：

（1）作品

作品属于硬性考核内容，而且考核的也比较细，比如你在这个作品中主要负责做了哪些工作？大概用了多长时间完成这个作品等等。

（2）专业技能

做短视频运营的必备技能就是视频的剪辑包装，这就需要会使用PR、AE等剪辑软件。如果还会AU或者音频剪辑技术，这都是你的加分项。因为从公司运营层面考虑，招聘人才时控制成本都是重中之重。

（3）现场提问

面试环节除了提问一些作品、技能等问题外，还会现场提问一些应聘人员的临时反映能力。比如编导岗位我们会现场给出一个主题让他来策划构思；摄影师岗位会哪一些视频让他分析视频在拍摄上的优缺点；剪辑师则会给他一段片子和主题，让他现场操作软件剪辑视频；运营人员则比较宽泛，既会问他一些拍摄剪辑的知识，也会问一些选题策划的创意，综合考虑。